楊：大友さんは女性活躍推進事業の担当者として、横浜市内の女性職場環境の改善に貢献されてきました。私は台湾人として、大友さんから日本の女性活躍推進の現状や、行政と民間企業の努力について海外の人材に紹介したいと考えています。まず伺いたいのは、横浜中小企業女性活躍推進事業を始めたきっかけは何でしょうか。

大友：横浜市に限らず、日本全体としては、特に中小企業様の中での人材不足が深刻化しています。一方で特に女性で子育てのためにキャリアをストップされた方が多く、その中には潜在能力の高い方がいらっしゃいます。中小企業が抱えている人材不足を補う上で、能力が高い女性が再び働くことができるような環境を整えることが課題になると考え、平成26年度にこの事業を開始しました。
楊：『女性活躍推進法』が2015年に施行されましたが、施行されて以来、日本の状況は本当に以前より良くなったと言えますか。
大友：全国的な現状は全て把握しておりませんが、横浜市でいいますと、女性の労働力率は全国平均より低いです。現在、仕事をしていない理由については、“経済的に働く必要がないから”、“家事・育児・介護等に専念したいから”、など様々です。女性活躍推進法の施行が、直接横浜市の労働力率の増加に貢献しているか、明言は出来ないものの、女性の働く意欲は高まってきていると言えます。また企業の方から見てみますと、『女性活躍推進法』で、従業員数300人以上の企業に、自社の女性活躍に関する課題を解決するための『一般事業主行動計画』を立てることが義務付けられていますが、300人未満の企業については、なかなかスムーズに浸透するのが難しいと感じています。しかしながら中小企業の声を聴きますと、女性を雇用することは、人材不足を解決するだけではなく、女性ならではの視点に基づいたサービスや製品を提供する上でも非常にメリットがあると多くの方がおっしゃっています。企業が法律の施行をきっかけに、改めて女性活躍支援を検討し、形のことだけではなく、中身も女性活躍の推進につながっているのではないかと思います。
楊：昨日、私も女性活躍推進フォーラムに参加いたしました。女性活躍チャレンジ実践講座、業界別出張セミナー、専門家派遣、助成金などの多くの施策が紹介されていましたが、それ以外に何か特別な対策がありますか。
大友：「Career小町」という情報サイトがあります。セミナーですと参加人数が限られてしまいますので、横浜で就業したい女性の方に「こんな素晴らしい企業もあるんだよ！」ということをアピールするために、このサイトを立ち上げました。
楊：大友さんにとって、女性が男性より優れているところはどのようなところですか。また、社内にどんないい影響を与えますか。
大友：市内中小企業で働く女性の中には、実際に育児中で時短勤務者が多くいらっしゃいますが、本来18時までのところを16時までに切り上げなければならないから、仕事の効率を上げるために、時間管理の能力が高い方が多いと聞いています。女性に限らないかもしれませんが、時間の制約がある方は生産性を意識して働かれていますので、企業としてもありがたいと思います。経営者にとっては生産性の高さは収益に繋がりますし、そういう方と一緒に働くと恐らく、時短勤務をされていない方も時間を意識して仕事をするようになるのではないかと思います。

楊：本日は貴重なお時間をいただき、ありがとうございます。台湾では現在、日本で就職したいと考えている女性が多いです。台湾人である沈さんにお話しを伺いたいのですが、なぜ日本で就職することにしましたか。

沈：日本語力を鍛えるために、日本で就職することを決めました。なぜかというと、日本語検定「Ｎ 1」に合格しても、日本語力が身に付いたとは言えないため、日本で就職することを考えておりました。また、自力で外国で生活したかったことも理由のひとつです。
楊：私も同感です！私もＮ 1に合格しましたが、日本語で自分の考えを表せずに悩みます。沈さんが日本に来てから、もう 6年が経ちましたね。台湾人で女性である沈さんは、日本の職場でどんなメリットがあると思いますか。
沈：私の考えは、仕事上のメリットは国籍や性別、どんな国の職場かなどは関係なく、自分の性格と能力によって決定されるものだと思います。需要（雇用主のニーズ）と供給（被雇用者の能力）が一致すれば、メリットがあると感じます。例えば、もし会社が台湾の企業とビジネスをしていたら、中国語が話せることはメリットです。
楊：そういうことですね！こうして実際に日本へ来てみて、何か日本に対する印象が変わりましたか。
沈：現代社会では、インターネットを通して多くの情報が簡単に手に入ります。私も来日前に日本について調べましたが、実際に来てみたらほぼ期待通りでした。でも一番印象的だったのは、日本語の婉曲表現だと思います。日本語を使えば使うほど、日本語の表現の細やかさや微妙なニュアンスに驚きます。「今日の服きれいですね！」というコミュニケーションのための言葉も、もしかしたら、褒める言葉ではなく、適切な服ではないと指摘している可能性もあります。日本特有の「気遣い」に慣れてしまって、はっきりと物事を言う傾向がある台湾人にびっくりされたこともあります。 (笑 )
楊：そうですか！(笑 )慣れていなかった環境で、きっと大変なことが色々あったのでしょうね。日本に来てからご苦労もあったと思いますが、それを乗り越えた最大の出来事を教えてください。
沈：大江電機はブランディング戦略の一環として、 2月 6日から 2月 8日にパシフィコ横浜で開催された「ﾃｸﾆｶﾙｼｮｳﾖｺﾊﾏ 2019」へ出展いたしました。大江電機は商社として、メーカー名を敢えて掲示しないで、初めて自社ブランドとして出展しました。今回私は初めてリーダーを務めさせていただき、プロジェクトメンバーと一緒に半年間かけ、企画から運営までを取りまとめ、無事に終える事ができて達成感がありました。３日間で約 570人近く大江電機のブースに立ち寄って頂き、集めたアンケートのうち、 60％以上のお客様は大江電機のことを知らなかったとご回答頂きました。「知らなかった人々に大江電機のことを知って頂く」まさしく、今回展示会の出展目的に一致し、とてもやりがいを感じる仕事でした。

　この感想を書いている現時点、三週間の研修はもうすぐ終わります。「何かを完成させたい」、これは日本に来る前に決めていたことです。協進印刷で研修させていただいて、社長に有意義な話を聞いて、そして皆さんが働いている姿を見てから、「何かを完成させたい」は「誰かのために何かをしたい」になりました。
　今回 JO台湾特別号の制作のおかげで、私は色んな「初めて」に挑戦しました。初めて日本語でのインタビュー、それに対象は行政の方です；初めて日本人が語る自分の体験談を聞きました；初めて日本語でたくさんの方々の考えを整理し、大量の文章を書きました。これらのことは、協進印刷でしか体験できないことです。印刷業特有の多種多様な企業から行政機関に至るまでの取引があるからこそ協力してくださり、社会にある団体と交流する機会があります。