おめでとうございます！
JO5号の巻頭対談に登場したスローレーベルディレクター栗栖良依さんが、2020年に開催される東京オリンピック・パラリンピックの開閉会式の演出チームに選出されました！ 対談でも「オリンピックの開会式をプロデュースするのが夢」とお話されていたことが現実になりました！ わたしも頑張ろう！と元気をもらった真島でした～。 この投稿は役に立ちましたか？ 役に立った 役に立たなかった 送信 0人の […]
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石井造園がここにあることの価値をもっと高めていきたい
石井造園株式会社 代表取締役 石井直樹さん 江森：直樹さんは、横浜型地域貢献企業認定制度（以下横浜の認定制度）立ち上げの頃から、まさに一緒に育ててきた仲間なわけですが、認定以前にすでにＩＳＯ９００１に取り組んでおられたとはいえ、ＣＳＲをマネジメントシステムで回していくという認定制度の設計思想は初めからピンとくるものがありましたか。 石井：ＩＳＯをやっていて一番おもしろいのはマネジメントレビューなん […]
セブンイレブン横浜大口仲町店
大口の魅力を紹介する『大口自慢』。今回ご紹介するのは、弊社から一番近いセブン。セブンイレブン横浜大口仲町店です。戦前から続く青木屋酒店が、時代のニーズに合わせてコンビニとなったのが40数年前。現オーナーの青木雅豊さんは、お父様の急逝を機に、新卒で入社した会社を3日で退職し、家業を継ぐ決意をされたそうです。酒屋さんの歴史があるからか、「セブンとは呼ばず『青木さんのとこ』って言ってくれる人が多いんで […]
ＷＦＰのチャリティーイベントに参加
５月13日（日）、認定ＮＰＯ法人 国連ＷＦＰ協会様主催のチャリティーイベント「ＷＦＰウォーク・ザ・ワールド」に初めて参加しました。横浜と大阪会場合わせて参加者約６千人、参加費からの募金は約５６０万円にもなるビッグイベントです。途上国の子どもたちの飢餓をなくすため弊社も微力ながら協賛させていただき、夏の気配を感じながら無事10㎞完歩しました。 この投稿は役に立ちましたか？ 役に立った 役に立たなか […]
お手軽パスケース
３Rはご存知ですか？そう、リデュース（Reduce）、リユース（Reuse）、リサイクル（Recycle）です！身の回りにある不要だけどそのまま捨てるのはもったいない、何かの代用にはならないかな？を元パタンナーMと元アパレル販売員Mの「WM（ダブルエム）」で、ちょっと役に立つ（…かもしれない）ものをご紹介するという企画です。時にはまったく役に立たないものもあるかもしれませんが、そこはご愛嬌！とい […]
「JO」第23号発行しました。
4月から夏日やら真夏日やらを観測し、みなさんも「春いつだった？」と思われていらっしゃるのではないでしょうか。この急激な気温の上昇に体がまだついていけず、連休は風邪をひき寝込んでいた真島です。どうぞみなさまもご自愛くださいませ。 弊社活動報告誌「JO23号」を発行いたしました。 今回の対談は、この4月から障害者の法定雇用率が改定されたのを受けて、横浜市健康福祉局で3月まで就労支援に携わって来られた江 […]
まちゼミin大口
今年３月の１ヶ月間、おおぐち通商店街で「まちゼミin大口」が開催されました。この「まちゼミ」は、「商店主がみんなで取り組む お店と街のファンづくり」をコンセプトに全国商店街支援センターが推進しており、いまでは３００を超える地域で開催され好評を博している商店街活性化のプログラムです。 「まちゼミ」は、商店街の店主などが講師となり、プロならではの知識やコツを無料で地域住民にセミナー形式で提供します […]
堺打ち刃物 水野鍛錬所製「源昭忠」
４月に入ってようやく野菜の相場が落ちついたと思ったら、春野菜が続々と出てきてスーパーの野菜売り場に置き場がないぐらいの盛況ぶり。今日は何にしようかと迷うほどの選択肢があるのはうれしい限り。中でも売り場でひときわフレッシュ感を振りまいている「三浦の春キャベツ」をひと玉チョイス。まずは生で食べたいので、付け合わせはキャベツの千切りに。主菜はあとから考える。 ところでキャベツの千切りの成否は何と言っ […]
よこはまグッドバランス賞ブロンズ賞を受賞
今回で3回目の認定となり、「ブロンズ賞」を受賞しました。グッドバランス賞への応募を始めてから、毎年社内制度や環境を見直す良い機会になっています。十分な制度があっても、それを従業員が知らなければ何の意味もありません。社内説明会を実施し、周知することの必要性にも気付くことができました。女性も男性も働きやすい職場にするには、まだまだ改善しなくてはいけないこともありますが、最高賞のゴールド賞を目指して引 […]
障害のある方が、安心して、やりがいを持って働ける社会に
元 横浜市健康福祉局障害企画課就労支援係長 江原 顕さん 江森：この４月から精神障害者が法定雇用率に加えられ、同時に法定雇用率そのものも民間企業では２・２％に引き上げられました。このことで何か変化は見られますか。 江原：たしかに法制度上は、この４月から精神障害の方を法定雇用率に入れることになったのですが、これまでも精神障害の方を実雇用率に入れても良いことにはなっていたので、すでに企業での雇用は進ん […]