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毎日ラジオ、深夜にYouTube、週末レコード、たまにフェス

8 月18 日／日曜日／ 23 時 初夏、義父が倒れた。血液の病で放っておくと２ヶ月もたないとのこと。そもそも屈強な義父で、彼を知る誰もが病気とは無縁だと思い込んでいたこともあり、皆混乱を隠しきれなかった。義父は50 歳をすぎた頃から、俺が倒れたらこの文書を院長に渡してくれ、と、嘆願書を作成するほど延命を拒んでいた。もちろん、それが残された家族への思いやりだということは、義父の日頃の行動から十分す […]

今年も熱い夏！９名のインターン生を受け入れ

毎年恒例となった夏期インターンシップ。今年も５月~９月にかけて、高校生１名、台湾生１名、大学生７名を受け入れました。今年は、コロナで中断していた〈台湾政府×横浜市〉のインターンシッププログラムが４年ぶりに復活。台湾政府が運営する台湾国際企業人材育成センター（ＩＴＩ）で、外国語での企業実務を学んでいる学生の、日本での企業研修プログラムが実施され、当社も受け入れに協力しました。中断していた間に、学校そ […]

暴力のない未来を！ＣＡＰを子どもたちに届けました

毎年夏休み前に子どもたちに贈り続けている暴力防止プログラム「ＣＡＰ」。今年も認定ＮＰＯ法人エンパワメントかながわの協力により、大口台小学校の３年生にプレゼントすることができました。ＣＡＰプログラムとは、いじめ、虐待、体罰、誘拐、痴漢、性暴力など、さまざまな暴力から子どもたちの心と身体を守るための予防教育プログラムです。ＣＡＰでは、「暴力はいけない」とはひと言も教えません。ただ「みんなには権利がある […]

６月ありがとうの日「歩いて帰る日」で防災訓練

もしも大災害が起きたら歩いて帰宅することになるかもしれません。何事も事前準備が大切ということで「歩いて帰る日」を開催しました。社員の防災訓練、避難所などの場所確認、そして歩くことでの健康増進にも繋がる企画です。実施にあたり、まず社員一人ひとりにカスタマイズされた最寄駅までのマップを作りました。マップには避難所の他に津波避難ビル、また帰宅困難者一時滞在施設や災害時帰宅支援ステーションといった施設を掲 […]

キントーンを活用したＤＸ化・デジタル効率化紹介セミナーを開催

企業のＤＸ化・デジタル効率化は、これからの時代に欠かすことのできない重要なポイントです。しかしデジタル化やＤＸ推進には様々な悩みも付きものです。そこでココラボでは、現代の企業の悩みにフォーカスしＤＸの第一歩に繋げていただけるセミナーを開催しています。専門知識なしでも簡単にシステム構築ができるサイボウズ株式会社の業務プリケーションプラットフォーム「kintone」を例に、あくまでいちユーザーである弊 […]

展示制作事例＠横浜トリエンナーレ『絹の夢－silk threaded memories』

横浜高速鉄道みなとみらい線の馬車道駅に、突如現れた大きなパネル群。立ち並ぶ壁の中は、ここが駅であることを忘れてしまうほどの異空間。この度、横浜トリエンナーレのアートプログラムのひとつである写真家 石内都さんの展示制作を担当させていただきました。高さ３メートルもあるパネルは、全て1枚もので高精細出力し、木枠に固定した後写真のように組み立てています。トリエンナーレ開催中の横浜は、街を散歩するだけでもア […]

東高校プレミアムプログラムでサステナビリティの授業を実施

昨年12月８日に、横浜市立東高校プレミアムプログラムに参加し、高校生にサステナビリティをテーマにした授業を実施しました。東高校はユネスコスクール加盟校として、ＥＳＤ（持続可能な開発のための教育）を推進しており、その一環として今回のプログラムが実施されました。参加団体は29団体に上り、30分×２回の授業で、学生がそれぞれ興味のある企業の授業に参加しました。高校生に「サステナビリティとは」をわかりやす […]

いつもお掃除ありがとう地域作業所の利用者さんに感謝状贈呈

当社では週に１回、ＮＰＯ法人あすなろ会が運営する「地域活動支援センターむすび」さんに社内清掃をお願いしています。この度２月のありがとうの日にあたり、いつも一生懸命清掃してくれる５名の利用者さんと、施設長の田上さんお一人お一人に感謝状を贈呈しました。今回は感謝状に加え、ＣｈａｔＧＰＴに考えてもらった風変わりな11の質問からなるＱ＆Ａ形式の従業員紹介ブックも一緒にプレゼント。贈呈式は、「一人一人にもら […]

インターン生がＳｃｏｐｅ３の排出量削減企画に挑戦

今年２月、春期インターンシップとして横浜市立大学から２名の研修生を受け入れました。今回この２名には、当社のＳｃｏｐｅ３排出量のうち、サプライヤー側での排出量算定・削減に向けた施策を企画・立案するという課題に挑戦してもらいました。Ｙさんは、財務的なメリットにより企業の取り組みを促進するアイデア。中でもＣＯ２削減を達成することで発注元の当社からインセンティブを受け取れるというユニークな仕組みを提案して […]

障害者への「合理的配慮」４月から民間企業も義務化

令和３年に改正された障害者差別解消法が３年の周知期間を経て、今年４月に施行されました。これまで行政機関等でのみ義務とされていた障害者への「合理的配慮」が民間企業でも義務化されました。障害者差別解消法は、障害者への不当な差別的取扱いの禁止や、合理的配慮の提供、事前的改善措置（環境整備）などを定めた法律で、平成28年に施行されました。当初、合理的配慮については行政機関等に義務付けられており、民間企業で […]